此前，富士康副总裁陈冠棋的一番讲话引起了很多人的热议“富士康的生产线和工人将在以后实现完全自动化，不需要工人，甚至不需要开灯。”
这样一来，原本一个需要几十万劳动力的大型厂矿企业，最后只需要几万甚至几千的工人。
而在此前，富士康作为一个劳动密集型的超级大厂，一直被戏谑为上不好学就去富士康。随着人工智能的飞速进步，这则玩笑也渐渐被时代所抛弃了。
2018年，富士康总裁郭台铭前往清华大学演讲，而其目的却是出乎很多人的意料，他并不是去传授成功学或者管理学，而是——招工。
郭台铭在面对国内顶尖名校的学子做出这样一番意味深长的讲话：“我真诚的希望清华学子到富士康就业，我们需要会处理复杂数据的人才，就像你们这样的精英人才。”
很多人对此不以为然，认为清华这种顶尖高效出去的人才大多从事与管理或者研发。
而熟悉企业管理的朋友则很清楚，一个企业的核心管理层远远不是学历高就能胜任的。而在生产制造业自动化趋势越来越清晰的当下，机器成本已经有了低于人工成本的趋势。
如果说此前很多人还在感叹富士康这种企业压榨人的话，那么在未来的几十年甚至十几年之后，很多人的感叹可能会变成——恐怕连被压榨的机会都没有了。
如果说企业发展得再残酷一点，有可能出现的一种情况是——即使是管理机器的体力活，有可能都需要极强的技能水准。
也就是说，现阶段的机械性、重复性的劳动，未来可能连富士康这种企业都不复存在了。
而在现在就业形势这么严峻的当下，低技能手段的劳动力的出路又在哪里呢。
很多人可能会想到建筑队、快递、外卖等产业。且不说随着就业形势的日趋严峻这些行业也趋于饱和，近几年传出的消息也让这几个行业不太乐观。
早在去年，JD的无人送货车就已经出现在北京的街头，而在京东的战略地图上，无人送货车还只是简单的一环。
此前与JD无界零售的一位讲师交谈中获悉，JD未来要做的是真正的无界。何谓无界零售，这位讲师给我举了一个例子——你早上起来，站在起居室的镜子前，镜子里自动推送到了此前你感兴趣的衣服，并投射出了你穿衣服的样子，你感到满意，刷脸支付了订单，然后去洗漱、上厕所、吃早餐，半个小时后你收拾停当，这是无人机已经悬停在了你家窗口，带着你刚刚挑选的衣物……
从始至终，并没有听到太对人力的参与，就是这么残酷。
不知道是否有人觉得听起来天方夜谭。而笔者恰恰觉得，这个时代最不该做的事，就是选择欺骗自己。
当然在这里说这些并不是想引起谁的恐慌和焦虑，而是想传达这么一个想法——过去，一门手艺可以吃一辈子，而现在，三年不学习就该反思自己了，这个时代是在是不允许人懒惰。